在足球世界持续探讨平等与包容的今天,一位曾效力意甲劲旅罗马的知名球员近日公开发声,将焦点对准了欧洲顶级足球管理层中一个长期存在却常被忽视的现象:黑人主教练在五大联赛中的比例极低,这位不愿公开姓名的前球星直言:“纵观英格兰、西班牙、意大利、德国和法国这五大联赛的顶级俱乐部,黑人教练的身影屈指可数,我希望这仅仅是一种巧合,但现实迫使我们去思考更多。”
他的言论并非空穴来风,根据欧洲足球治理观察机构近期的数据统计,在2024-2025赛季伊始,执教五大联赛顶级俱乐部(甲级联赛)的主教练中,黑人背景的教练占比不足5%,这一数字与球员层面黑人球员的高比例形成了鲜明对比——在许多联赛中,黑人球员比例已超过30%,这种从球员到教练职位的“代表性断层”,mk体育官方网站在足球金字塔的顶端显得尤为刺眼。
“当你作为一名黑人球员退役,怀揣教练证书和满腔抱负时,你会发现通往顶级俱乐部主帅位置的道路,似乎比其他人更为狭窄和曲折,”这位罗马旧将在访谈中感慨,他以自身经历和观察指出,黑人前球员往往更多被固定在特定的角色中,如助理教练、青训教练或体育总监,而最终能获得独立执掌顶级球队帅印的机会少之又少。“决策层在选帅时,似乎存在一种无形的‘模式偏好’,而黑人面孔常常被排除在这个模式之外。”
这种现象背后,是复杂的系统性因素,分析人士指出,历史惯性与隐性偏见仍在起作用,欧洲足球俱乐部的管理层,尤其是拥有最终任命权的所有者及高层,仍以白人为主导,他们的社交网络、选才视野和对于“领导力形象”的潜意识认知,可能不自觉地延续着传统的模式。机会窗口的狭窄使得黑人教练容错率极低,他们往往在获得首次执教机会时,接手的是处于危机中的球队,资源有限、期望却高,一旦短期成绩不佳便迅速下课,难以获得如一些同行那样的长期信任和重建时间。媒体叙事与公众期待也存在微妙影响,黑人教练的战术能力、更衣室掌控力时常受到更苛刻的审视,其执教表现更容易被简单归因或刻板化解读。

也有曙光显现,近年来,少数突破壁垒的成功案例正带来改变,在法甲和英超,已有黑人主教练带领球队取得优异成绩,甚至夺得重要奖杯,证明了其顶尖的执教能力,欧足联和国际足联也推出了多项促进教练多元化的计划,包括为少数族裔背景的教练提供专项奖学金、 mentorship(导师制)项目,并鼓励俱乐部在选帅过程中考虑更广泛的候选人名单。
这位前罗马球员强调:“指出这个问题,并非要制造对立,而是为了推动建设性的对话和实质性的改变,足球是一项全球性运动,其领导层的构成理应反映这种多样性,丰富的视角和文化背景,对于战术创新、团队管理和更衣室文化的构建都是宝贵的财富。”

他呼吁足球管理机构、俱乐部所有者、球迷和媒体共同承担责任:管理机构应制定更积极的平等目标与监测机制;俱乐部在招聘过程中应实施更透明、包容的程序,主动挖掘人才;球迷和媒体则需以更开放的心态支持每一位凭能力上任的教练,无论其肤色如何。
“我们希望未来有一天,一个黑人教练执教豪门球队不再成为新闻头条,而是寻常景象,那才能真正说明,足球世界在公平竞争的原则上,从球场延伸到了教练席。”他最后表示,“我真心希望当前的稀缺只是历史进程中的一个巧合阶段,但我们必须主动行动,确保它尽快成为过去,足球的魅力在于无限可能,这种可能性应该属于每一个人。”
随着2025年足球赛季的推进,关于教练席多元化的讨论预计将持续升温,这不仅关乎种族平等,更关乎足球运动能否真正汇聚全球智慧,实现可持续的卓越发展,业界期待,各方能将此议题从言论转化为可持续的制度与实践,让绿茵场的边线区,真正成为才华与能力唯一通行证的地带。